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          關于做好2012年全市黨群系統科級及以下工作人員年度考核工作的通知

          資料來源: 發布日期:2012年12月21日

          各旗縣區委組織部、稀土高新區黨工委組織部,市直黨群系統各單位組織(人事)部門:

          為做好2012年度全市黨群機關、事業單位科級及以下工作人員年度考核工作,根據有關要求,結合我市實際,現就2012年度考核工作有關事宜通知如下:

          一、考核內容和依據

          考核內容以崗位職責和個人年度工作目標任務完成情況為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況,重點考核工作實績。

          全市各級黨群機關公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的考核,依據《包頭市公務員考核實施細則(試行)》執行。事業單位工作人員及各單位工勤人員的考核,依據《內蒙古自治區事業單位工作人員考核實施細則》執行。

          二、考核等次和評優比例

          公務員及參照公務員法管理的群團組織、事業單位工作人員年度考核結果分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次,事業單位工作人員及各單位工勤人員年度考核結果分為“優秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等次。

          機關事業單位工作人員年度考核優秀等次人數,一般控制在本機關、單位參加年度考核總人數的17%以內;如市直機關事業單位在本年度獲得市委、市政府或上級部門表彰獎勵的,旗縣區屬機關事業單位獲得旗縣區委、政府或上級部門表彰獎勵的,可適當提高評優人員比例,但最高不能突破20%。專業技術人員評優比例不得低于本單位參加年度考核總人數評優比例。年度考核評優比例按職務層次分別計算,上一級職務不得擠占下一級職務的評優比例,其中科級公務員和事業單位八級以上職員需按干部管理權限進行考核。

          三、幾點要求

          1、各地區、各單位要高度重視年度考核工作,建立健全考核機構,按照年度考核規定的程序要求認真組織實施,注重平時考核結果的使用,根據綜合得分情況確定考核等次。要建立考核結果通報制度,年度考核工作結束后,要在本地區和本部門范圍內對年度考核情況進行通報。

          2、年度考核審核備案工作從2013年元月開始,至3月中旬結束。年度考核結果審核備案工作由各地區、部門(單位)統一辦理,須提供以下材料:編制管理手冊、2012年度考核工作總結、評優人員公示情況說明、審核備案表冊(從包頭黨建網“下載專區”中下載,同時報送電子版數據)。年度考核驗印工作在審核備案時一并進行。

          中共包頭市委組織部

          2012年12月21日

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