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          用好用活本土人才需多措并舉

          資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2018年09月18日

            “功以才成、業由才廣。”人才是最為寶貴的資源,只要用好人才,社會各項事業的發展就大有希望。當前人才資源作為“第一資源”的重要地位日益凸顯,既要做到擇天下英才而用之,不盲目陷入“搶人大戰”中,更要多措并舉用好用活本土人才,避免舍近求遠,導致本土人才資源浪費。

            地區發展靠人才,民族進步靠人才,時下,如何用好、盤活本土人才是新時期每一個地區面臨的一個新課題,尤其是基層地區。只有用好用活本地人才,才能吸引來外地的人才,才能真正做到人盡其才、才盡其用。

            要樹立強烈的人才意識。注重營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,深切認識到本土人才在推動當地經濟發展、社會進步等方面的重要作用,為人才的培養、發展和使用提供良好的社會環境。

            選人用人方面要對本土人才因材而異。“是猴子就給他一棵大樹,是老虎就給他一座高山”,做到尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,善于發掘人才個性和特長,將人才擺在合適的位置,樹立起“處處皆有人才,人人皆是人才”的工作理念,讓本土人才得到應有的尊重和重視。

            建立育才、用才、惜才的長效機制。不斷健全、深化各項本土人才發展機制,搭建平臺,為本土人才修建一條施展抱負的康莊大道,放手讓本土人才把才華和能量充分釋放出來。如對于從事農牧業產業的人才,在技術培訓、社會保障、資金支持上提供服務,對于基層干部可探索掛職交流等方式,滿足人才發展等方面的訴求。

            提供精準服務。確保服務的針對性,善于運用溝通、談心等方式了解本土人才工作學習生活中遇到的困難,妥善解決問題,多鼓勵他們取得的進步,變“大鍋燴”服務為個性化、跟蹤式服務,多些傾聽、多些包容、多些真情實意,真誠關心人才、愛護人才、成就人才,保證各項優惠政策推動落地,分擔他們在事業發展上的后顧之憂,使其全身心投入工作當中。

          (達茂旗委組織部南丁   編輯:王旭東)


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