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          土右旗全力解決好“三個問題”提高村干部履職成效

          資料來源:包頭黨建 發布日期:2019年04月19日

           土右旗堅持問題導向,通過強化考核管理、教育培訓、激勵關懷,著力解決村干部規矩意識不強、能力水平不足、干事激情不夠的問題,提高村干部履職成效。

           強化管理考核,解決好態度問題。制定《土默特右旗村“兩委”干部管理考核辦法》,從在崗值班、參加會議、請銷假、職責分工、目標管理等方面提出具體管理措施。建立問題村干部處置制度,列出不帶頭執行黨在農村的路線、方針、政策等10種情形,視情況給予責令辭職、免職等組織處理或黨紀、政紀處分,約束村干部行為。村干部年底對年度工作開展情況進行述職,接受包村領導、包聯干部、駐村干部、黨員群眾代表評議,接受鄉鎮黨委考核,對年度考核評為“優”的村干部,年度績效報酬上浮10%,在選拔村干部進鄉鎮領導班子、評選優秀村干部時優先推薦;對評為“差”的村干部,年度績效報酬下浮10%,同時由鄉鎮黨委進行約談。

           強化教育培訓,解決好能力問題。采取旗鄉兩級分級培訓、集中培訓的方式,通過理論學習、專題講授、經驗交流、學習考察、召開座談會等多種形式,結合各村實際情況和村干部的任職情況進行分類培訓,并實地觀摩考察基層黨建規范化建設、村集體經濟發展、村級治理等示范點。內容上突出習近平新時代中國特色社會主義思想、脫貧攻堅政策、鄉村振興、環境保護、基層治理、安全生產、知識技能等內容的學習。旗委組織部每年組織村“兩委”正職開展不少于2天的集中培訓;鄉鎮黨委制定村干部年度培訓計劃,每年集中或分片輪訓不少于2次,累計培訓時間不少于5天,每年以會代訓不少于5次;村黨組織每季度至少組織1次村“兩委”集中學習會,抓好村干部經常性學習教育。

           強化激勵關懷,解決好動力問題。旗委組織部對思想政治素質好、工作實績突出的優秀村黨組織書記,按規定優先推薦選拔鄉鎮領導班子成員。積極推薦政治素質高、參政議政能力強的村干部,作為各級黨代會代表、人代會代表、政協委員人選。積極選樹黨建業務精、“兩委”班子強、集體經濟強、民主管理好、脫貧成效好、人居環境好的“一精雙強三好”干部,采取多種形式予以宣傳表彰,大力營造支持、關心村干部的良好氛圍。實行村干部工作報酬穩步增長機制,根據上年度農民人均可支配收入增長比例,有序提高村干部工作待遇。對因災因病生活困難村干部,組織開展慰問、救濟等幫扶工作。

          (編輯:王旭東)


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